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新的起点、新的起航——龙游举行新员工入职培训
日期:2018-09-15
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      九月,一个缤纷多彩的季节;九月,我们一起敞开怀抱,欢迎新员工的到来。行政人事部在9月12日至9月14日组织了三天的新员工入职培训,参与本次入职培训的新员工共计21人。

军训的大部分人员之前从未参与过类似的训练,这对于他们是第一次尝试、第一次体验。虽然训练的时间较短,员工还达不到军人的标准,但所有员工也深深的体会到团队的力量,军人的意志,同时也培养了员工团队精神和吃苦耐劳的精神,强化组织观念和纪律观念。

(军训)

      为加深员工对公司了解,组织新员工参观公司车间(www.bifa2000.com、必发新材料),在参观过程中,对各车间的产品工序进行详细的介绍。同时为了更好的让员工熟悉公司规章制度,行政人事部进行相关理论知识培训,其中包括《宿舍管理规定》、《饭卡充(退)值规定》、《考勤管理制度》、《请休假管理规定》、《车间与员工行为管理规范》、《员工奖惩管理制度》、《离职管理规定》;为了安全生产、增强员工安全操作规范意识,生产经理吴立考和安环部经理朱樟土培训了关于生产安全操作规范、三级安全教育培训、消防实操演练等安全知识;培训最后,行政人事部经理诸葛群峰介绍了公司晋升机制,使新员工更加了解自我发展的方向和规划。

 

(公司概况介绍、及职业晋升规划)

(规章制度培训)

(三级安全教育)

(消防演练)

(车间安全知识教育)

      为加强培训效果,本次培训末依据培训内容开展了相关考核,进一步加深新员工对培训内容的理解和记忆,鼓励大家积极思考。考核对培训效果及时进行了岗位在岗评估。

 

(现场考试)

      为期三天的培训圆满结束,留给新员工的不仅仅是培训内容,更多的是如何迅速融入团队、融入企业,提升个人技能方面带给大家的启发。相信在新的岗位上,他们通过自身的不断努力,与必发共同成长。

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